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大部分情况下,老板都信任我,也让我放心去操作,甚至还给了我几个人调配,就这样,我们在老板的授意下成立了一个小部门,我当然就是头儿啦。就因为那段时间太投入工作,同学、朋友的交往都淡了,平时上班的时候,我对同事也非常好,总是早早就到了,收拾办公室卫生,只要谁说一句“没吃早餐好饿呀,有没有什么东西填肚子”,我就赶紧拿出自己买的点心,送到他们手上。但随着工作渐渐增多,我没有再像以前一样,帮他们跑腿,抱怨也就接二连三,有着还当着我的面开涮:“你变了,变得不好相处了。”碍于情面,我还是做了。可是痛定思痛,小东心想,问题不单单出现在经验不足,还出现在自己的知识储备上,正因为知识储备的匮乏,才缺乏迅速成长的可能性。必赢体育外围几乎每个长假过后的一两周内,很多人都会出现一系列心理、生理问题,最明显的一点就是晚上睡不着,早上起不来,全天过得昏昏沉沉,打不起精神,工作时注意力也难以集中。神经衰弱和过敏患者都有大幅度增加;不少人感觉精神疲惫、抑郁失落、焦虑不安、工作效率低下。

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给领导送礼,要弄清楚领导的喜好,如果领导爱运动,不妨送他球赛门票,或在空余时间邀请他一起运动;领导爱打扮,不妨送她一些小饰品,很自然地告诉她是自己顺便买的;领导喜欢特色物品,你不妨送土特产品,可以说是老家来人捎来的,分一些给他尝尝鲜,东西不多,自己又没花钱,不是特意买的,请他收下。如此一来,就变成正常的人际交往,没有拍马屁的嫌疑。好性格可以助我们平步青云,职场中,机会往往垂青能力超群的人,可是还有一种不容忽视的现象是,在能力相当甚至超群的情况下,有些职场人士却因为性格问题,犯了职场大忌。我并不是一个爱送礼和会送礼的人,但是工作中,我还是觉得如果与领导仅仅保持工作关系,而没有任何私人关系上的来往,那么再和谐的气氛最终也会变得紧张。当时我任职行政管理部的副经理,为加强公司的行政管理,我们建议设一名行政副总,统合我们的工作。实际上,他来的目的就是管我,有他在,很多事情的安排也就是他最终拍板。

假如你也是个“加班狂”,不妨拿出点时间想一想,我加班的目的是什么,每天加班1小时,自己能得到些什么呢?能够让自己的职业生涯向前迈进吗?如果把这些时间用在充电上,会不会更好地提高自己的能力和收入?这就要求自己具备结果心态,也就是学会了这个东西,我们可以做什么,能够给生活带来怎样的变化,而不是不问后果,盲目跟着兴趣走。必赢体育外围按照他目前所在公司的模式,想在基本薪资上加薪,确实令老板为难,毕竟他一加,其他员工也会提出加薪要求,这样领导当然不会爽快答应的。加薪这块饼干最好还是慢慢吃,还可以换一种方式吃。没有必要非在基本工资上增加。

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